Työnantajan on jatkossa kerrottava työntekijöille, jos samantasoisesta tehtävästä maksetaan naisille ja miehille erilaista palkkaa, kertoo Aamulehti. Muutos liittyy tasa-arvolain uudistukseen, joka on parhaillaan eduskunnan käsittelyssä.
– Palkkakartoitus ei ole vain kuvaus naisten ja miesten palkoista, vaan sen tarkoitus on tuoda esiin mahdollisia naisten ja miesten välisiä, perusteettomia palkkaeroja ja johtaa niiden poistamiseen, hallitussihteeri Johanna Hautakorpi sanoo Aamulehdessä.
Yli 30 henkeä työllistävällä työnantajalla on velvollisuus tiedottaa henkilöstölle miesten ja naisten välisistä palkkaeroista ja selvittää, mistä erot johtuvat. Jos eduskunta hyväksyy uuden tasa-arvolain, se tulee voimaan ensi vuoden alusta.
Aamulehden mukaan naisten ja miesten välinen palkkaero on Suomessa noin 19 prosenttia. Suurimmat palkkaerot Euroopassa ovat Virossa, Itävallassa ja Saksassa. Keskimäärin EU:ssa naisten tulot ovat 16,4 prosenttia miesten tuloja alhaisemmat.